От климата на работе зависит здоровье сотрудников

Ученые из Университета Восточной Англии заявили о том, что сотрудники, с которыми руководство обращается справедливо, лучше себя чувствуют, чаще ведут активный образ жизни и готовы на многое ради своей  компании. Было опрошено 5800 человек, работающих в Швеции.

Участники фокус-группы оценивали состояние собственного здоровья по шкале от 1 (хорошее) до 5 ( плохое). Кроме того, участники анализировали уровень справедливого отношения руководства к подчиненным в их компании. Например, их спрашивали, учитываются интересы всех, на кого может повлиять важное решение, и можно ли оспорить принятое решение.

Результат исследования: оценка состояния здоровья зависела от субъективного мнения респондентов о справедливости на работе. У тех участников, с которыми на работе обращались справедливо, самочувствие было намного лучше. Эксперты выяснили, что изменения в самочувствии добровольцев повлияли на их мнение о справедливости на работе.